Selon l’enquête RegionsJob 2015, 32 % des entreprises utilisent des cabinets de recrutement dans le cadre de leur recherche de candidats. Les cabinets de recrutement sont largement présents sur le marché du travail et intéressent aussi bien les recruteurs que les candidats.
Les cabinets de recrutement : expertise au service de l’entreprise
Les cabinets de recrutement sont des professionnels du marché du travail qui mettent au service des entreprises leur expertise dans un secteur d’activité particulier, ainsi que leur expertise dans l’évaluation des compétences, des motivations et de la personnalité des candidats. Le recours à une entreprise est particulièrement intéressant pour les petites structures qui ne disposent pas d’un service de recrutement interne. Plus généralement, ils gagnent du temps pour les entreprises qui, en externalisant le recrutement, se concentrent uniquement sur le développement de leurs propres activités. L’intérêt de l’entreprise de recrutement est également d’utiliser différentes méthodes de recherche simultanément (publicité dans la presse ou les sites spécialisés, sourcing sur les réseaux sociaux et fichiers internes, approche…), permettant à l’entreprise d’avoir accès à un large éventail de candidats. Les entreprises assurent également la confidentialité des recrutements que l’entreprise ne souhaite pas faire connaître à l’interne. Il faut toutefois souligner qu’il y a un certain coût pour faire appel à une entreprise. Cependant, le coût dépend du succès de la recherche, alors que ce n’est pas le cas lorsque l’entreprise recrute directement. Que la recherche soit réussie ou non, le temps et les coûts liés à la diffusion de l’annonce, au traitement des déclarations et à la rencontre des candidats pèseront sur l’entreprise si elle recrute directement. L’attribution de cette mission à un cabinet de recrutement permet ainsi à l’entreprise d’investir du temps et de l’énergie dans son cœur de métier.
Entreprises de recrutement : augmenter les chances d’obtenir un emploi pour le candidat
Lorsque les candidats s’inscrivent auprès d’une firme de recrutement, ils peuvent avoir accès à des offres non publiques. Pour les candidats en attente ou en recherche active, passer par une entreprise leur permet de multiplier leurs chances. Le est responsable de la sélection des candidatures qu’elle soumettra au client recruteur. Cela permet aux candidats qui n’ont pas le profil correspondant aux attentes de l’employeur de se concentrer sur les postes qu’ils sont susceptibles d’obtenir. Au cours du processus de présélection, l’entreprise les guidera à travers toutes les étapes, y compris en les préparant à présenter leur profil de manière optimale. En outre, lorsque la candidature est soumise par une firme au recruteur, elle augmente sa légitimité par rapport aux candidatures directes, puisqu’elle a déjà obtenu l’approbation de l’intermédiaire. Cependant, les cabinets de recrutement disposent d’une grande base de données de candidats, il est donc nécessaire d’informer régulièrement l’entreprise de l’évolution de sa recherche et de sa carrière afin de garder la candidature considérée. Le cabinet travaille pour le recruteur, il faut donc garder à l’esprit qu’il ne s’agit pas d’une agence pour l’emploi. Le candidat ne peut pas être passif, il doit se positionner sur les offres publiées par le firme.
Quelle est votre expérience avec les firmes de recrutement ?
Tag : le coût d’un cabinet de recrutement