Laut der RegionsJob-Umfrage 2015 nutzen 32 % der Unternehmen Personalvermittlungen im Rahmen ihrer Kandidatensuche. Personalvermittlungen sind auf dem Arbeitsmarkt weit verbreitet und interessieren sowohl Arbeitgeber als auch Kandidaten.
Personalvermittlungen: Expertise im Dienste des Unternehmens
Personalvermittlungen sind Fachleute auf dem Arbeitsmarkt, die den Unternehmen ihre Expertise in einem bestimmten Tätigkeitsfeld sowie ihre Fachkenntnisse in der Bewertung von Fähigkeiten, Motivationen und der Persönlichkeit der Kandidaten zur Verfügung stellen. Die Inanspruchnahme eines Unternehmens ist besonders interessant für kleine Strukturen, die über keinen internen Rekrutierungsdienst verfügen. Allgemeiner gesagt, sparen sie Zeit für die Unternehmen, die sich durch die Auslagerung der Rekrutierung ausschließlich auf die Entwicklung ihrer eigenen Aktivitäten konzentrieren. Das Interesse des Personalvermittlungsunternehmens besteht auch darin, verschiedene Suchmethoden gleichzeitig zu nutzen (Anzeigen in der Presse oder auf spezialisierten Websites, Sourcing in sozialen Netzwerken und internen Datenbanken, Ansprache…), was dem Unternehmen Zugang zu einem breiten Spektrum an Kandidaten ermöglicht. Die Unternehmen gewährleisten auch die Vertraulichkeit der Rekrutierungen, die das Unternehmen intern nicht bekannt geben möchte. Es ist jedoch zu betonen, dass die Inanspruchnahme eines Unternehmens mit bestimmten Kosten verbunden ist. Diese Kosten hängen jedoch vom Erfolg der Suche ab, was nicht der Fall ist, wenn das Unternehmen direkt rekrutiert. Unabhängig davon, ob die Suche erfolgreich ist oder nicht, werden die Zeit und die Kosten, die mit der Veröffentlichung der Anzeige, der Bearbeitung der Bewerbungen und dem Treffen mit den Kandidaten verbunden sind, das Unternehmen belasten, wenn es direkt rekrutiert. Die Übertragung dieser Aufgabe an eine Personalvermittlung ermöglicht es dem Unternehmen somit, Zeit und Energie in sein Kerngeschäft zu investieren.
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Personalvermittlungen: Die Chancen auf eine Anstellung für den Kandidaten erhöhen
Wenn sich Kandidaten bei einer Personalvermittlung anmelden, können sie auf nicht-öffentliche Stellenangebote zugreifen. Für wartende oder aktiv suchende Kandidaten ermöglicht der Weg über ein Unternehmen, ihre Chancen zu vervielfachen. Das Unternehmen ist verantwortlich für die Auswahl der Bewerbungen, die es dem Kunden, dem Arbeitgeber, vorlegen wird. Dies ermöglicht es Kandidaten, die nicht dem Profil des Arbeitgebers entsprechen, sich auf die Positionen zu konzentrieren, die sie wahrscheinlich erhalten können. Im Verlauf des Vorauswahlprozesses wird das Unternehmen sie durch alle Schritte führen, einschließlich der optimalen Vorbereitung zur Präsentation ihres Profils. Darüber hinaus erhöht die Einreichung der Bewerbung durch eine Personalvermittlung beim Arbeitgeber deren Legitimität im Vergleich zu direkten Bewerbungen, da sie bereits die Genehmigung des Vermittlers erhalten hat. Allerdings verfügen Personalvermittlungen über eine große Datenbank von Kandidaten, daher ist es notwendig, das Unternehmen regelmäßig über den Fortschritt seiner Suche und Karriere zu informieren, um die Bewerbung im Auge zu behalten. Die Vermittlung arbeitet für den Arbeitgeber, daher sollte man im Hinterkopf behalten, dass es sich nicht um eine Arbeitsagentur handelt. Der Kandidat kann nicht passiv sein, er muss sich aktiv auf die von der Firma veröffentlichten Angebote bewerben.
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Tag: die Kosten einer Personalvermittlung