Volgens het RegionsJob-onderzoek van 2015 gebruikt 32% van de bedrijven wervingsbureaus in hun zoektocht naar kandidaten. Wervingsbureaus zijn sterk aanwezig op de arbeidsmarkt en zijn interessant voor zowel recruiters als kandidaten.
Wervingsbureaus: expertise ten dienste van het bedrijf
Wervingsbureaus zijn professionals op de arbeidsmarkt die hun expertise in een specifieke sector en hun kennis van het evalueren van vaardigheden, motivaties en persoonlijkheid van kandidaten ten dienste stellen van bedrijven. Het inschakelen van een bureau is bijzonder interessant voor kleine organisaties die niet over een interne wervingsdienst beschikken. Algemeen gesproken besparen ze tijd voor bedrijven die, door het wervingsproces uit te besteden, zich uitsluitend kunnen concentreren op de ontwikkeling van hun eigen activiteiten. Het voordeel van het wervingsbureau is ook dat het verschillende zoekmethoden gelijktijdig kan gebruiken (advertenties in de pers of op gespecialiseerde sites, sourcing op sociale netwerken en interne bestanden, benadering…), waardoor het bedrijf toegang krijgt tot een breed scala aan kandidaten. De bedrijven waarborgen ook de vertrouwelijkheid van de wervingen die het bedrijf niet intern bekend wil maken. Het moet echter worden benadrukt dat er een bepaalde kostprijs verbonden is aan het inschakelen van een bureau. De kosten zijn echter afhankelijk van het succes van de zoektocht, wat niet het geval is wanneer het bedrijf rechtstreeks werft. Of de zoektocht nu succesvol is of niet, de tijd en kosten die gepaard gaan met het publiceren van de advertentie, het verwerken van de aanvragen en het ontmoeten van kandidaten zullen het bedrijf belasten als het rechtstreeks werft. Het toevertrouwen van deze taak aan een wervingsbureau stelt het bedrijf in staat om tijd en energie te investeren in zijn kernactiviteiten.
Aanvullende lectuur : Welke opleiding kiezen voor een succesvolle carrière in de audiovisuele sector?
Wervingsbedrijven: de kansen op werk voor de kandidaat vergroten
Wanneer kandidaten zich inschrijven bij een wervingsbureau, kunnen ze toegang krijgen tot niet-publieke aanbiedingen. Voor kandidaten die in afwachting zijn of actief op zoek zijn, stelt het werken via een bureau hen in staat om hun kansen te vermenigvuldigen. Het bureau is verantwoordelijk voor de selectie van de aanvragen die het aan de opdrachtgever zal voorleggen. Dit stelt kandidaten die niet het profiel hebben dat aan de verwachtingen van de werkgever voldoet in staat om zich te concentreren op de functies die ze waarschijnlijk kunnen krijgen. Tijdens het voorselectieproces zal het bureau hen begeleiden bij alle stappen, inclusief het voorbereiden van hun profiel op een optimale manier. Bovendien, wanneer de aanvraag door een bureau aan de recruiter wordt voorgelegd, vergroot dit de legitimiteit ten opzichte van directe aanvragen, aangezien het bureau al goedkeuring heeft gekregen van de tussenpersoon. Echter, wervingsbureaus beschikken over een grote database van kandidaten, dus het is noodzakelijk om het bureau regelmatig op de hoogte te houden van de voortgang van de zoektocht en de carrière om de aanvraag relevant te houden. Het bureau werkt voor de recruiter, dus het is belangrijk om te onthouden dat het geen uitzendbureau is. De kandidaat kan niet passief zijn, hij moet zich positioneren op de aanbiedingen die door het bureau worden gepubliceerd.
Wat is uw ervaring met wervingsbureaus?
Lees ook : Salarisportage: een revolutie voor zelfstandige werknemers
Tag: de kosten van een wervingsbureau