Secondo l’indagine RegionsJob 2015, il 32% delle aziende utilizza agenzie di reclutamento nella loro ricerca di candidati. Le agenzie di reclutamento sono ampiamente presenti nel mercato del lavoro e interessano sia i reclutatori che i candidati.
Le agenzie di reclutamento: expertise al servizio dell’azienda
Le agenzie di reclutamento sono professionisti del mercato del lavoro che mettono al servizio delle aziende la loro esperienza in un settore specifico, così come la loro competenza nella valutazione delle competenze, delle motivazioni e della personalità dei candidati. Rivolgersi a un’agenzia è particolarmente interessante per le piccole strutture che non dispongono di un servizio di reclutamento interno. Più in generale, fanno risparmiare tempo alle aziende che, esternalizzando il reclutamento, si concentrano esclusivamente sullo sviluppo delle proprie attività. L’interesse dell’agenzia di reclutamento è anche quello di utilizzare simultaneamente diversi metodi di ricerca (pubblicità sulla stampa o su siti specializzati, sourcing sui social network e archivi interni, approccio…), consentendo all’azienda di avere accesso a un ampio ventaglio di candidati. Le aziende garantiscono inoltre la riservatezza dei reclutamenti che l’azienda non desidera rendere noti internamente. È però importante sottolineare che ci sono dei costi associati all’affidamento a un’agenzia. Tuttavia, il costo dipende dal successo della ricerca, mentre non è così quando l’azienda recluta direttamente. Che la ricerca abbia successo o meno, il tempo e i costi legati alla diffusione dell’annuncio, alla gestione delle candidature e agli incontri con i candidati peseranno sull’azienda se recluta direttamente. Affidare questo compito a un’agenzia di reclutamento consente quindi all’azienda di investire tempo ed energia nel proprio core business.
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Agenzie di reclutamento: aumentare le possibilità di ottenere un lavoro per il candidato
Quando i candidati si iscrivono presso un’agenzia di reclutamento, possono avere accesso a offerte non pubbliche. Per i candidati in attesa o in ricerca attiva, passare attraverso un’agenzia consente di moltiplicare le proprie possibilità. L’agenzia è responsabile della selezione delle candidature che presenterà al cliente reclutatore. Questo consente ai candidati che non hanno il profilo corrispondente alle aspettative del datore di lavoro di concentrarsi sulle posizioni che potrebbero ottenere. Durante il processo di preselezione, l’agenzia li guiderà attraverso tutte le fasi, inclusa la preparazione per presentare il proprio profilo in modo ottimale. Inoltre, quando la candidatura è presentata da un’agenzia al reclutatore, aumenta la sua legittimità rispetto alle candidature dirette, poiché ha già ottenuto l’approvazione dell’intermediario. Tuttavia, le agenzie di reclutamento dispongono di un’ampia base di dati di candidati, quindi è necessario informare regolarmente l’agenzia sull’evoluzione della propria ricerca e carriera per mantenere la candidatura in considerazione. L’agenzia lavora per il reclutatore, quindi è importante tenere a mente che non si tratta di un’agenzia per l’impiego. Il candidato non può essere passivo, deve posizionarsi sulle offerte pubblicate dall’agenzia.
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