Selon a pesquisa RegionsJob 2015, 32% das empresas utilizam agências de recrutamento em sua busca por candidatos. As agências de recrutamento estão amplamente presentes no mercado de trabalho e interessam tanto recrutadores quanto candidatos.
As agências de recrutamento: expertise a serviço da empresa
As agências de recrutamento são profissionais do mercado de trabalho que colocam à disposição das empresas sua expertise em um setor de atividade específico, bem como sua experiência na avaliação de competências, motivações e personalidade dos candidatos. A contratação de uma empresa é particularmente interessante para pequenas estruturas que não dispõem de um serviço de recrutamento interno. Mais geralmente, elas economizam tempo para as empresas que, ao terceirizar o recrutamento, se concentram apenas no desenvolvimento de suas próprias atividades. O interesse da empresa de recrutamento também é utilizar diferentes métodos de pesquisa simultaneamente (publicidade na imprensa ou em sites especializados, sourcing em redes sociais e arquivos internos, abordagem…), permitindo que a empresa tenha acesso a uma ampla gama de candidatos. As empresas também garantem a confidencialidade dos recrutamentos que a empresa não deseja tornar conhecidos internamente. É preciso, no entanto, ressaltar que há um certo custo para recorrer a uma empresa. No entanto, o custo depende do sucesso da pesquisa, ao passo que não é o caso quando a empresa recruta diretamente. Seja a pesquisa bem-sucedida ou não, o tempo e os custos relacionados à divulgação do anúncio, ao tratamento das declarações e ao encontro dos candidatos pesarão sobre a empresa se ela recrutar diretamente. A atribuição dessa missão a uma agência de recrutamento permite, assim, que a empresa invista tempo e energia em seu core business.
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Agências de recrutamento: aumentar as chances de conseguir um emprego para o candidato
Quando os candidatos se inscrevem em uma agência de recrutamento, eles podem ter acesso a ofertas não públicas. Para os candidatos em espera ou em busca ativa, passar por uma empresa lhes permite multiplicar suas chances. A agência é responsável pela seleção das candidaturas que apresentará ao cliente recrutador. Isso permite que os candidatos que não têm o perfil correspondente às expectativas do empregador se concentrem nas vagas que são suscetíveis de obter. Durante o processo de pré-seleção, a empresa os guiará por todas as etapas, incluindo prepará-los para apresentar seu perfil de maneira otimizada. Além disso, quando a candidatura é submetida por uma agência ao recrutador, ela aumenta sua legitimidade em relação às candidaturas diretas, uma vez que já obteve a aprovação do intermediário. No entanto, as agências de recrutamento possuem uma grande base de dados de candidatos, portanto, é necessário informar regularmente a empresa sobre a evolução de sua pesquisa e de sua carreira para manter a candidatura em consideração. A agência trabalha para o recrutador, portanto, é preciso ter em mente que não se trata de uma agência de emprego. O candidato não pode ser passivo, deve se posicionar sobre as ofertas publicadas pela agência.
Qual é a sua experiência com as agências de recrutamento?
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