Según la encuesta RegionsJob 2015, el 32 % de las empresas utilizan agencias de reclutamiento en su búsqueda de candidatos. Las agencias de reclutamiento están ampliamente presentes en el mercado laboral y son de interés tanto para los reclutadores como para los candidatos.
Las agencias de reclutamiento: experiencia al servicio de la empresa
Las agencias de reclutamiento son profesionales del mercado laboral que ponen al servicio de las empresas su experiencia en un sector de actividad particular, así como su conocimiento en la evaluación de competencias, motivaciones y personalidad de los candidatos. La contratación de una agencia es particularmente interesante para las pequeñas estructuras que no disponen de un servicio de reclutamiento interno. Más generalmente, ahorran tiempo a las empresas que, al externalizar el reclutamiento, se concentran únicamente en el desarrollo de sus propias actividades. El interés de la agencia de reclutamiento también radica en utilizar diferentes métodos de búsqueda simultáneamente (publicidad en prensa o sitios especializados, búsqueda en redes sociales y bases de datos internas, acercamiento…), permitiendo a la empresa acceder a un amplio abanico de candidatos. Las empresas también garantizan la confidencialidad de los reclutamientos que la empresa no desea hacer públicos internamente. Sin embargo, es importante señalar que hay un cierto costo al recurrir a una agencia. No obstante, el costo depende del éxito de la búsqueda, a diferencia de cuando la empresa recluta directamente. Ya sea que la búsqueda tenga éxito o no, el tiempo y los costos relacionados con la difusión del anuncio, el tratamiento de las solicitudes y el encuentro con los candidatos recaerán sobre la empresa si recluta directamente. La asignación de esta misión a una agencia de reclutamiento permite así a la empresa invertir tiempo y energía en su actividad principal.
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Agencias de reclutamiento: aumentar las posibilidades de conseguir un empleo para el candidato
Cuando los candidatos se inscriben en una agencia de reclutamiento, pueden tener acceso a ofertas no públicas. Para los candidatos en espera o en búsqueda activa, pasar por una agencia les permite multiplicar sus oportunidades. La agencia es responsable de la selección de las candidaturas que presentará al cliente reclutador. Esto permite a los candidatos que no tienen el perfil que busca el empleador concentrarse en los puestos que son más propensos a obtener. Durante el proceso de preselección, la agencia los guiará a través de todas las etapas, incluyendo prepararlos para presentar su perfil de manera óptima. Además, cuando la candidatura es presentada por una agencia al reclutador, aumenta su legitimidad en comparación con las candidaturas directas, ya que ya ha obtenido la aprobación del intermediario. Sin embargo, las agencias de reclutamiento disponen de una gran base de datos de candidatos, por lo que es necesario informar regularmente a la agencia sobre la evolución de su búsqueda y carrera para mantener la candidatura considerada. La agencia trabaja para el reclutador, por lo que hay que tener en cuenta que no se trata de una agencia de empleo. El candidato no puede ser pasivo, debe posicionarse sobre las ofertas publicadas por la agencia.
¿Cuál es su experiencia con las agencias de reclutamiento?
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